Amel Karboul gibt Input für Lernen von anderen Welten

Im Umgang mit Veränderungen geht es immer um das „Sich neu Erfinden“. Da hilft der Blick von außen und von Outsidern. Amel Karboul, die Herausragende,  wie sie gerade von brandeins porträtiert wurde, stellt uns die Methode Learning Journey vor.

Mehr auf der Ideenplattform auf der aktuellen Forumsseite.

Gruppendynamischer Eisberg nach König/Schattenhofer

Neue Ergebnisse zum Interkulturellen Lernen

Den Eisberg kennen wir alle, doch was ist ein gruppendynamischer Eisberg?

Dieses und andere Modelle werden uns von Hubert Kuhn im Februar auf dem Forum vielleicht persönlich vorgestellt. Hier gibt es seinen Artikel, wie man interkulturelle Kompetenz in gruppendynamischen Trainings entwickeln kann, schon mal als download.

Liebe Bloggerinnen und Blogger,
als ehemaliger Naturwissenschaftler habe ich mich natürlich mit Freude auf das Darwin Jahr gestürzt und versucht mich auf den neuen Stand im Bereich Evolution zu bringen.

Evolution basisiert auf den beiden Konzepten Vielfalt (Variation) und Selektion und auf dem Konzept von Arten als eine Aufspaltung von Lebewesen, die sich untereinander nicht mehr fortpflanzen können.Bei meiner Lektüre habe ich u.a. gelernt, dass alle Menschen dieser Welt (außerhalb von Afrika) eigentlich auch Afrikaner sind und auf eine Urmutter die sogenannte Mitochondrien EVA zurückzuführen sind.

Eine kleine Gruppe von Menschen aus Afrika hat sich eben irgendwann auf den Weg gemacht,  Afrika zu verlassen… Im Kontext von biologischer Vielfalt bedeutet dies, dass der Genpool der „Menschen in Afrika“ vielfältiger als der der Menschen außerhalb von Afrika ist.

Passend zu unserer Pre-Forums-Zeit dreht sich in der jüngsten Job&Karriere- Beilage der SZ  alles um eins: Vielfalt erleben.

Das Herausgebermagazin thematisiert u.a. folgende  Aspekte:

• aus Berufung wird Beruf - Mit Leidenschaft für die Vielfalt
• die Unternehmenskultur der Wertschätzung – Die Zukunft ist bunt
• Women in Pole Position oderWomen in Leadership  heißen Programme deutscher Multinationals, die eins bewegt – Wie Frauen Karriere machen
• die Unternehmenspower von Global Diversity- Wo  der Unterschied zählt
• auch der Sport kommt ins Diversity-Visier – Integration fängt bei mir an
• last not least sagt ein Unternehmensethiker, Diversity sei der Schlüssel für das Wohlergehen aller Menschen – Vielfalt statt Einfalt

Also klickt und lest los. Gespannt auf Eure vielfältigen Sichtweisen und  Kommentare
Petra Sorge dos Santos

Wie sehr unser Leben unter dem heimlichen Leitbild der Monokultur verarmt, ist nicht nur in der Tier- und Pflanzenwelt zu beobachten.
Der Umgang mit dem Unterschied, das Zulassen von Vielfalt, all das ist eine Herausforderung an Deutschland – in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Diversity erlaubt und fordert uns, immer wieder neu zu schauen.  Denn „diverse“, das ist nicht nur die Welt da draußen, auch in unserem Kopf existiert bereits ein vielfältiger Mikrokosmos. Dieses eigene Universum besser zu verstehen, bedeutet, viel an Wertschätzung  zu gewinnen  – für sich und für andere

* Zum  Kennenlernen der eigenen Vielfalt gibt es inzwischen differenzierte Profilanalysen in mehreren Sprachen. Wie die innere Vielfalt gelesen und für die Diversity-Arbeit draußen genutzt werden kann, das beantwortet  ein Einführungs-Workshop für Personaler und Coachs am 6.11. in Hamburg: Diversity beginnt im Kopf .